Что такое дисциплинарная ответственность работника?
Дисциплинарная ответственность работника — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. 15
Работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. 4
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 34
- Замечание. 3 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 3
- Выговор. 3 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 3
- Увольнение (по соответствующим основаниям). 3
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 4 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4
Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может обжаловать его в трудинспекции и/или в комиссии по трудовым спорам, если таковая есть в организации. 4