Что делать, если генеральный директор и единственный учредитель — одно лицо?

Если генеральный директор и единственный учредитель компании — одно лицо, можно оформить трудовые отношения с руководителем, заключив с ним трудовой договор. www.kdelo.ru torg.1c.ru

Некоторые преимущества такого подхода:

• защищает бизнес, так как фиксирует решения, которые принимает руководитель, и документы, которые он подписывает; torg.1c.ru
• снимает неопределённость в части начисления страховых взносов и представления отчётности по ним; torg.1c.ru
• позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия; torg.1c.ru
• даёт возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, выплатам по УСН или ЕСХН. torg.1c.ru

Генеральный директор назначается на основании решения единственного участника или протокола общего собрания участников общества. torg.1c.ru Чтобы избежать споров, нужно оформить два документа: приказ о вступлении в должность и приказ о приёме на работу. torg.1c.ru

Если с руководителем-учредителем заключён трудовой договор, то ему необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. torg.1c.ru Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами. torg.1c.ru

Для получения более подробной консультации по оформлению трудовых отношений в такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу.