Чем специальные нормы трудового права отличаются от общих?

Специальные нормы трудового права отличаются от общих тем, что они предназначены для разных категорий работников. irbis.amursu.ru

Общие нормы распространяют своё действие на всех участников трудовых отношений, независимо от каких-либо условий: сферы деятельности, занимаемой должности, местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. spravochnick.ru К таким нормам относятся, например, основные начала и принципы трудового законодательства, нормы о минимальном размере оплаты труда, максимальной продолжительности рабочей недели и т. д.. spravochnick.ru

Специальные нормы устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников в зависимости от различных факторов и обстоятельств. pravoved.ru Как правило, такие нормы содержат не только изъятия из общих правовых норм, но и дополнительные гарантии для работников. spravochnick.ru

Некоторые критерии дифференциации специальных норм: отрасль деятельности работодателя, организационно-правовая форма работодателя, природные (климатические) условия, вид, условия и характер труда, занимаемая работником должность, возраст или пол работника, семейное положение работника, состояние здоровья работника и т. д.. spravochnick.ru

Пример: общей является норма, закрепляющая максимальную продолжительность рабочего времени — не более сорока часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). pravoved.ru Специальная норма (ст. 92 ТК РФ) устанавливает, что для работников, не достигших шестнадцати лет, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до 24 часов в неделю. pravoved.ru