Основные отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров:

1. Субъекты спора. 1 В индивидуальных спорах участвуют один работник и его работодатель, представляющий компанию. 1 В коллективных — группа работников, представленных профсоюзом, и работодатель. 1
2. Цели спора. 1 Основная цель индивидуальных споров — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. 1 Цель коллективных споров — защита интересов всей группы работников, включающая заработную плату, условия труда и социальные гарантии. 1
3. Методы разрешения. 1 Индивидуальные споры могут разрешаться через переговоры, медиацию или судебные разбирательства. 1 Коллективные споры разрешаются в ходе примирительных процедур: в примирительной комиссии, через посредника или в трудовом арбитраже. 34