Приказ о вступлении в должность и трудовой договор имеют свои особенности и отличия.

Приказ о вступлении в должность служит для внутреннего документооборота и фиксации факта начала исполнения обязанностей новым руководителем. 9 Он необходим, например, для подтверждения или продления полномочий избранного генерального директора, особенно перед сторонними организациями (банки, контрагенты и т. п.). 6

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. 810 В договоре прописывают права и обязанности сторон: работодатель обеспечивает условия и заработную плату, а сотрудник в найме обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности. 5

Таким образом, основное отличие в том, что приказ о вступлении в должность фиксирует начало исполнения трудовых обязанностей, а трудовой договор устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений.