Основное отличие бессрочного трудового договора от срочного заключается в сроке их заключения: 6

• Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок, то есть нет точной даты, в которую он должен быть расторгнут. 4 Сотрудник может работать на должности до повышения или увольнения. 4
• Срочный трудовой договор заключается на определённый срок — не более пяти лет. 36 В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. 3

Кроме того, для срочного трудового договора требуются основания, в то время как обычный трудовой договор оформляется без причин. 6

Если оговоренный в договоре срок прошёл, а сотрудник не уволен, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных. 4