Преимущества социологических методов управления персоналом:

• Возможность установить назначение и место сотрудников в коллективе. 1 Это помогает связать мотивацию людей с конечными результатами производства. 1
• Выявление неформальных лидеров и обеспечение им поддержки. 13 Их можно использовать для мотивации персонала. 4
• Обеспечение эффективных коммуникаций и предупреждение межличностных конфликтов в коллективе. 2
• Предоставление необходимых данных для подбора, оценки, расстановки и обучения персонала, что позволяет обоснованно принимать кадровые решения. 1
• Социальный эффект от исследований, такой как рост удовлетворённости трудом и улучшение социально-психологического климата, в конечном счёте даёт экономический эффект, поскольку приводит к уменьшению негативных тенденций в системе управления персоналом. 5