В чем заключаются преимущества ситуационного подхода по сравнению с традиционными школами менеджмента?

Некоторые преимущества ситуационного подхода по сравнению с традиционными школами менеджмента:

• Гибкость и адаптивность. 15 Руководитель может быстро изменять стиль и методы работы, что особенно важно в быстро меняющейся среде. 1
• Высокая эффективность в условиях неопределённости. 1 Ситуационный подход позволяет лучше справляться с нестабильностью, так как решения принимаются с учётом текущего контекста. 1
• Учёт человеческого фактора. 1 Подход ориентирован на особенности конкретных сотрудников — их мотивацию, опыт и компетенции, что способствует росту вовлечённости и продуктивности. 1
• Универсальность. 1 Метод можно применять как в малом бизнесе, так и в крупных корпорациях, адаптируя под конкретные задачи и отрасли. 1
• Ориентированность на результат. 1 Управление строится не ради соблюдения правил, а ради достижения целей, что увеличивает продуктивность и конкурентоспособность организации. 1
• Повышение мотивации сотрудников. 1 Понимание особенностей подчинённых позволяет руководителю выстраивать более доверительные и продуктивные отношения. 1