Некоторые преимущества наставничества по сравнению с традиционными методами обучения:

• Индивидуальный подход. 5 Обучаемый бок о бок трудится со своим наставником: наблюдает за его работой и перенимает весь опыт, который он уже приобрёл. 5
• Передача знаний непосредственно во время рабочего процесса. 5 Такой подход позволяет сотруднику быстрее понять все детали дела и приступить к обязанностям, увидеть все процессы изнутри. 5
• Упрощение и ускорение процесса адаптации новых сотрудников. 2 Новые сотрудники работают с более опытными коллегами, получая необходимые в работе советы, помощь и подсказки. 2
• Ускоренное распространение корпоративной культуры и корпоративных ценностей среди обучаемых сотрудников, повышение удовлетворённости работой. 2
• Снижение текучести кадров. 2 Обучаемый сотрудник получает профессиональную поддержку в работе и постоянные межличностные коммуникации с более опытными сотрудниками, сильнее погружаясь в корпоративную культуру и внутреннюю жизнь компании. 2
• Повышение мотивации обучаемых сотрудников. 2 Наставник развивает у подопечного универсальные навыки, делится собственным практическим опытом, мотивирует и оказывает моральную поддержку на протяжении всего обучения. 4