Преимущества методики социометрии для анализа трудовых коллективов:

• Объективное представление о сложившихся внутри коллектива взаимосвязях. 1 Это помогает понять, какие сотрудники нуждаются в поддержке, а какие могут быть скрытыми источниками конфликтов или, наоборот, точками роста для команды. 1
• Определение неформальных лидеров. 1 Социометрия помогает выявить сотрудников, которые не занимают формальных позиций руководителей, но обладают влиянием среди коллег. 1
• Разрешение скрытых конфликтов и улучшение взаимопонимания. 1 Социометрический метод позволяет выявить такие конфликты на ранних стадиях и принять меры по их разрешению. 1
• Повышение уровня доверия и сотрудничества между сотрудниками. 1 Социометрия выявляет, где в команде необходима поддержка для улучшения взаимодействия. 1

Недостатки методики социометрии для анализа трудовых коллективов:

• Необходимость анонимности. 1 Чтобы избежать психологического дискомфорта участников и сохранить их доверие, важно соблюдать определённые правила. 1
• Потенциальное воздействие на межличностные отношения. 1 Если результаты исследования становятся известны, это может создать напряжение и усилить существующие противоречия. 1
• Ограничения при работе с большими коллективами. 1 Социометрия неприменима для изучения больших социальных групп. 3
• Опасность субъективизма. 5 Реальные отношения в быту и в процессе труда между людьми не всегда совпадают с теми, которые фиксирует социометрия. 5