Основные преимущества срезов знаний для оценки профессиональных навыков:

• Возможность определить сильные и слабые стороны сотрудников. 3 Оценивание выявляет навыки, в которых люди проявляют себя наилучшим образом, а также помогает найти области, в которых нужно улучшать умения. 3
• Помощь в развитии навыков. 3 Компании могут определить, какие навыки нуждаются в развитии, и на основе этого создать программу обучения для персонала. 3
• Возможность принимать решения по управлению персоналом. 3 Например, относительно перевода работника на другую должность или повышения зарплаты. 3

Некоторые недостатки срезов знаний для оценки профессиональных навыков:

• Сложности с объективным оцениванием. 1 Например, при ранжировании сложно понять, почему один сотрудник работает лучше другого, а также не учитываются индивидуальные особенности людей в команде. 1
• Невозможность оценить все необходимые навыки в полной мере. 3 Это касается, например, технических навыков, которые сложно измерить стандартными тестами. 4
• Специфичность некоторых методов. 2 Слишком специфические тесты могут быть скучными и не позволить кандидатам проявить себя, а также скрыть пробелы в навыках. 2