Основные идеи теории X Макгрегора:

• люди инертны и ленивы в работе; 1
• людям не свойственны амбиции, они стараются избежать ответственности; 1
• людьми движут материальная мотивация и личная выгода; 1
• большинство людей трудятся в силу принуждения и контроля в рамках иерархической структуры; 1
• средний человек предпочитает, чтобы им руководили. 1

Основные идеи теории Y Макгрегора:

• сотрудники изначально амбициозны и хотят брать на себя ответственность; 4
• работники хотят проявлять творческое мышление; 4
• стимул здесь — сама работа; 4
• нежелание работать — это не врождённое качество, а следствие плохих условий труда; 4
• личностное развитие и вознаграждение — оптимальные средства достижения целей предприятия; 4
• сотрудники формируют в себе самодисциплину и самоконтроль, если в компании создали условия для этого; 4
• трудовой потенциал сотрудников выше, чем принято считать. 4

Согласно теории Y, персоналу нужно давать как можно больше свободы для реализации самостоятельности и творчества. 4 Если убрать все строгие правила и препятствия, персонал проявит творческий подход, начнёт работать с отдачей, а значит, вырастет и производительность труда. 4