Ключевые различия между теориями мотивации X и Y Макгрегора заключаются в следующих положениях:

1. Теория X предполагает, что сотрудники изначально ленивы и будут по возможности избегать работы. 3 Из-за этого они должны быть под пристальным наблюдением, для чего разрабатываются комплексные системы контроля. 3
2. Теория Y утверждает, что сотрудники изначально амбициозны и хотят брать на себя ответственность. 1 Они получают удовольствие от своих обязанностей и стремятся проявлять творческое и прогрессивное мышление. 3

Таким образом, теория X акцентирует внимание на жёстком контроле и принуждении к труду, в то время как теория Y подчёркивает мотивирующую роль удовлетворённости работой и поощряет работников подходить к выполнению задач без прямого надзора. 2