В чем заключаются ключевые отличия между моделями CIRO и Киркпатрика?

Некоторые ключевые отличия между моделями CIRO и Киркпатрика:

Модель Киркпатрика включает четыре уровня оценки эффективности обучения: teachbase.ru

1. Реакция — как сотрудники реагируют на обучение. teachbase.ru
2. Усвоение — как учащиеся усвоили материал. teachbase.ru
3. Поведение — как сотрудники работают после курса. teachbase.ru
4. Результат — подводится общий итог, какую пользу принесло обучение. teachbase.ru

Модель CIRO (Context, Input, Reaction, Outcome) состоит из четырёх этапов, по которым происходит оценка эффективности обучения: www.ispringacademy.ru

1. Контекст — оцениваются задачи и потребности компании, которые стали причиной развития персонала. www.ispringacademy.ru
2. Входные данные — исследуются учебные материалы, структура образовательной программы, компетенции преподавателей. www.ispringacademy.ru
3. Реакция — оценивается эмоциональная реакция сотрудников на учебный процесс. www.ispringacademy.ru
4. Результат — оценка результатов: продуктивности, поведения, бизнес-метрик. www.ispringacademy.ru

Таким образом, модель CIRO предлагает более глубокую оценку, начиная с анализа контекста, в котором проводится обучение, и заканчивая оценкой долгосрочных результатов для бизнеса. www.testograf.ru