Ключевые отличия технократического и гуманистического подходов в управлении заключаются во взгляде на роль человека в организации и на сам процесс управления. 35

Технократический подход рассматривает человека как материально-технический фактор производства, представляя его как механический придаток машины. 3 Кадровая политика в этом случае полностью определяется производственными нуждами, а уровень квалификации должен соответствовать нуждам производства. 2

Гуманистический подход возводит индивида в ранг ведущего фактора производства и главного источника развития организации. 3 Управление строится, отталкиваясь от самого человека, и нацелено на то, чтобы он мог трудиться с максимальной отдачей, получать удовлетворение от содержания и результатов своей деятельности, отношений в коллективе. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при технократическом подходе человек рассматривается как объект управления, а при гуманистическом — как ведущий фактор производства и главный источник развития организации. 35