В чем заключается вклад В. Врума в теорию мотивации?

Вклад Виктора Врума в теорию мотивации заключается в разработке мотивационной теории ожиданий. bigenc.ru cyberleninka.ru Она описывает степень мотивированности сотрудников организации к труду, которая зависит от их представлений о собственных способностях и возможностях, а также реалистичности достижения поставленной цели и привлекательности ожидаемого вознаграждения. bigenc.ru

Модель Врума включает три главных элемента: getcompass.ru

1. Ожидание. getcompass.ru Связано с уверенностью в том, что усилия позволят достичь результата. getcompass.ru
2. Инструментальность. getcompass.ru Отражает восприятие сотрудником того, что за результат последует вознаграждение. getcompass.ru
3. Валентность. getcompass.ru bigenc.ru Показывает степень желания этого вознаграждения. getcompass.ru

Согласно теории Врума, мотивация будет высокой, если человек видит отношение между своими действиями, достижениями и получением вознаграждения. getcompass.ru

Также Врум дополнил теорию ожиданий понятием «валентности» — притягательности для человека каждого конкретного результата действия. spravochnick.ru Величина валентности определяет, в какой мере полученный результат является средством для получения определённой ценности. spravochnick.ru