В чем заключается вклад В. Врума в теорию мотивации?
Вклад Виктора Врума в теорию мотивации заключается в разработке мотивационной теории ожиданий. 23 Она описывает степень мотивированности сотрудников организации к труду, которая зависит от их представлений о собственных способностях и возможностях, а также реалистичности достижения поставленной цели и привлекательности ожидаемого вознаграждения. 2
Модель Врума включает три главных элемента: 1
- Ожидание. 1 Связано с уверенностью в том, что усилия позволят достичь результата. 1
- Инструментальность. 1 Отражает восприятие сотрудником того, что за результат последует вознаграждение. 1
- Валентность. 12 Показывает степень желания этого вознаграждения. 1
Согласно теории Врума, мотивация будет высокой, если человек видит отношение между своими действиями, достижениями и получением вознаграждения. 1
Также Врум дополнил теорию ожиданий понятием «валентности» — притягательности для человека каждого конкретного результата действия. 4 Величина валентности определяет, в какой мере полученный результат является средством для получения определённой ценности. 4
