Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Главная / Наука и образование / В чем заключается вклад теории Портера-Лоулера в современные системы мотивации персонала?

Вопрос для Поиска с Алисой

13 января

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #ТеорияПортераЛоулера #ВкладТеории #СовременныеСистемы

В чем заключается вклад теории Портера-Лоулера в современные системы мотивации персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Вклад теории Портера-Лоулера в современные системы мотивации персонала заключается в следующем:

Многофакторность модели. www.alkosto.ru Теория предполагает прямую зависимость между объёмом затраченных усилий, вознаграждением за труд и степенью удовлетворённости работника. www.alkosto.ru

Понимание причинно-следственной связи. www.alkosto.ru Результативность является причиной чувства удовлетворённости, а не только его следствием. www.alkosto.ru

Учет внутренних вознаграждений. www.alkosto.ru Они практически не зависят от внешнего вознаграждения и формируются под влиянием удовлетворённости результатом труда. www.alkosto.ru

Предложение строить систему оплаты труда на базе результатов работы сотрудника. brainapps.ru Это стимулирует стремление к интеллектуальному и профессиональному росту. brainapps.ru

Важность учёта личностных особенностей сотрудников. www.alkosto.ru Необходимо учитывать восприятие каждым работником результативности труда и справедливости вознаграждения. www.alkosto.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?