В чем разница между профессиональными и психометрическими тестами при приеме на работу?

Разница между профессиональными и психометрическими тестами при приёме на работу заключается в том, что первые оценивают профессиональные навыки, а вторые — психологические факторы личности. ht-lab.ru www.audit-it.ru

Профессиональные тесты содержат задания, специфичные для профессии. vc.ru Например, это могут быть технические задачи для инженеров, задачи по программированию для IT-специалистов. vc.ru Такие тесты помогают работодателю оценить, насколько кандидат подходит для конкретной должности, и выявить его сильные и слабые стороны. vc.ru

Психометрические тесты помогают определить личностные качества и поведенческие характеристики кандидата. vc.ru Они измеряют готовность эффективно работать в определённой ситуации или на конкретной позиции, способность понимать инструкции, умение применять ранее приобретённые знания и навыки и другие навыки. hrlider.ru Психометрические тесты позволяют оценить мотивацию, интеллектуальные способности, личностные и деловые качества специалиста, выявить управленческий потенциал и дать рекомендации по саморазвитию. www.audit-it.ru

Таким образом, профессиональные тесты фокусируются на профессиональных навыках, а психометрические — на психологических факторах личности кандидата.