Разница между профессиональными и психометрическими тестами при приёме на работу заключается в том, что первые оценивают профессиональные навыки, а вторые — психологические факторы личности. 45

Профессиональные тесты содержат задания, специфичные для профессии. 3 Например, это могут быть технические задачи для инженеров, задачи по программированию для IT-специалистов. 3 Такие тесты помогают работодателю оценить, насколько кандидат подходит для конкретной должности, и выявить его сильные и слабые стороны. 3

Психометрические тесты помогают определить личностные качества и поведенческие характеристики кандидата. 3 Они измеряют готовность эффективно работать в определённой ситуации или на конкретной позиции, способность понимать инструкции, умение применять ранее приобретённые знания и навыки и другие навыки. 1 Психометрические тесты позволяют оценить мотивацию, интеллектуальные способности, личностные и деловые качества специалиста, выявить управленческий потенциал и дать рекомендации по саморазвитию. 5

Таким образом, профессиональные тесты фокусируются на профессиональных навыках, а психометрические — на психологических факторах личности кандидата.