Некоторые преимущества системы непрерывного обучения персонала в крупной банковской организации:

• Обеспечение постоянного соответствия квалификации и профессиональных навыков сотрудников квалификационным требованиям банка. 1
• Адаптация к меняющимся условиям. 2 Это позволяет обеспечить стратегическое конкурентное преимущество финансовой организации на долгие годы. 2
• Повышение эффективности работы персонала. 3 Сотрудники совершенствуют навыки и применяют их на практике без отрыва от работы. 5
• Стабилизация кадрового состава. 3 Организация предоставляет возможность профессионального, карьерного и личного роста сотрудникам. 3
• Сокращение расходов. 1 Дистанционная форма обучения позволяет банкам существенно сократить финансовые средства (отсутствие командировочных, транспортных расходов, расходов на питание, проживание обучаемых и т. п.). 1