Некоторые преимущества использования проективных методик при тестировании кандидатов:

• Обход защитных механизмов. 1 Кандидаты не всегда могут осознанно контролировать свои ответы, что позволяет получить более объективную информацию. 1
• Выявление скрытых качеств. 1 Тесты помогают оценить лидерский потенциал, креативность, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и другие качества, которые сложно оценить традиционными методами. 1
• Прогнозирование будущего поведения. 1 Результаты тестов позволяют спрогнозировать, как кандидат будет вести себя в различных рабочих ситуациях. 1
• Повышение объективности оценки. 1 Использование стандартизированных методик и профессиональная интерпретация результатов снижают субъективность оценки. 1

Однако проективные методики являются одним из инструментов оценки кандидатов и не должны быть единственным критерием при выборе сотрудника. 2 Важно использовать их в сочетании с другими методиками и инструментами. 2