В чем основные отличия теории Y от теории X в менеджменте?

Основные отличия теории Y от теории X в менеджменте:

1. Теория X предполагает, что сотрудники изначально ленивы и будут по возможности избегать работы. {7-host} Из-за этого работники должны быть под пристальным наблюдением, для чего разрабатываются комплексные системы контроля. {7-host}
2. Теория Y, напротив, утверждает, что сотрудники обладают нераскрытым потенциалом и часто получают удовольствие от своей работы. {6-host} Задача руководителя — создать условия, способствующие ответственности, мотивации и творчеству. {6-host}

В соответствии с теорией X, управление компанией основано на авторитарном стиле, централизации полномочий, регламентации деятельности, структурировании работы подчинённых и ограничении их возможности принимать решения. bigenc.ru old.bigenc.ru

Теория Y опирается на бихевиористский подход и принципы школы человеческих отношений. bigenc.ru Управление компанией основано на демократическом стиле и децентрализации, широком делегировании полномочий, вовлечении работников в подготовку и принятие решений, гибком контроле. bigenc.ru