Несколько причин, почему внешнее обучение персонала может быть эффективнее внутреннего:

• Новые методы обучения. 2 Внешние консультанты и профессиональные тренеры часто обладают более сильными навыками преподавания и профессиональной подготовки, чем менеджеры и супервайзеры внутри организации. 2 Они должны быть в курсе всех новейших методик и использования технологий в обучении. 2
• Возможность посмотреть на организацию со стороны. 3 Внешнее обучение позволяет команде взаимодействовать с коллегами из других компаний и увидеть другие подходы в решении повседневных задач. 3
• Смена места проведения. 2 Многие внешние тренеры проводят обучение посредством занятий, семинаров или конференций, которые проводятся удалённо или за пределами предприятия. 2 Это обеспечивает сотрудникам более свободную от отвлекающих факторов обстановку. 2
• Большой выбор программ. 5 Есть большой выбор курсов, семинаров, тренингов, менторов и коучей, благодаря чему можно подобрать обучение практически для любой цели. 5

Однако у внешнего обучения есть и минусы: оно может быть дороже внутреннего, организация внешнего обучения может занимать много времени, а при некоторых методах внешнего обучения сотрудник должен на один или несколько дней полностью оторваться от работы. 5

Таким образом, наиболее эффективной может стать система, сочетающая внешнее и внутреннее обучение. 13