Почему поведенческие компетенции стали важны для оценки профессиональных навыков?

Поведенческие компетенции стали важны для оценки профессиональных навыков, потому что исследования показали, что успешные сотрудники не просто обладают необходимыми знаниями и умениями, а демонстрируют конкретные модели поведения в различных рабочих ситуациях. 1

Некоторые преимущества использования поведенческих компетенций:

• Объективная оценка. 1 В отличие от традиционного подхода, где акцент делался на знаниях и опыте, поведенческие компетенции позволяют анализировать конкретные действия и реакции. 1
• Прогнозирование результатов. 1 Поведенческие компетенции помогают прогнозировать будущие результаты, так как позволяют выявлять зоны роста и принимать обоснованные кадровые решения. 3
• Определение необходимости обучения и развития. 2 Поведенческие компетенции позволяют определить, какие навыки нужно развивать, а также поставить цели и задачи по производительности. 2
• Формирование корпоративной культуры. 3 Поведенческие индикаторы помогают формировать и поддерживать здоровую корпоративную культуру, где каждый сотрудник понимает, какие формы поведения приветствуются, а какие — нет. 3