Почему поведенческие компетенции стали важны для оценки профессиональных навыков?

Поведенческие компетенции стали важны для оценки профессиональных навыков, потому что исследования показали, что успешные сотрудники не просто обладают необходимыми знаниями и умениями, а демонстрируют конкретные модели поведения в различных рабочих ситуациях. zigzag-24.ru

Некоторые преимущества использования поведенческих компетенций:

• Объективная оценка. zigzag-24.ru В отличие от традиционного подхода, где акцент делался на знаниях и опыте, поведенческие компетенции позволяют анализировать конкретные действия и реакции. zigzag-24.ru
• Прогнозирование результатов. zigzag-24.ru Поведенческие компетенции помогают прогнозировать будущие результаты, так как позволяют выявлять зоны роста и принимать обоснованные кадровые решения. axes.ru
• Определение необходимости обучения и развития. hr-portal.ru Поведенческие компетенции позволяют определить, какие навыки нужно развивать, а также поставить цели и задачи по производительности. hr-portal.ru
• Формирование корпоративной культуры. axes.ru Поведенческие индикаторы помогают формировать и поддерживать здоровую корпоративную культуру, где каждый сотрудник понимает, какие формы поведения приветствуются, а какие — нет. axes.ru