Иерархические структуры считаются эффективными для управления сложными системами по следующим причинам:

• Чёткость ролей и обязанностей. 13 Это помогает избежать путаницы и облегчает управление процессами, так как каждый сотрудник понимает, что конкретно он может и должен делать. 1
• Максимальный контроль. 1 Руководители низшего звена могут сосредоточиться на управлении своей командой, а верхний уровень управления контролирует процессы на уровне организации в целом. 1
• Возможность эффективного управления сложными процессами. 1 Вышестоящее руководство может перераспределять функции и задачи по подразделениям. 1 Это способствует эффективному решению даже максимально сложных и комплексных задач. 1
• Эффективная коммуникация. 3 Информация и инструкции систематически передаются вниз по иерархии, что сводит к минимуму риск недопонимания. 3