Да, сайты с резюме и вакансиями могут относиться к явлению «управления знаниями», и вот почему:

• На таких сайтах происходит информационное обеспечение системы местонахождения компетенций. 1 Компетенции, указанные в резюме работников, служат одним из каналов сбора данных для этой системы. 1
• Сайты способствуют обмену знаниями внутри организации. 46 На них публикуются справочники, инструкции, руководства, рекомендации и прочие материалы, содержащие систематизированные и структурированные данные. 4
• Предоставление открытого и свободного доступа к знаниям на сайтах способствует улучшению качества их передачи и использования. 4

Таким образом, сайты с резюме и вакансиями могут быть частью системы управления знаниями, помогая собирать и распространять информацию и опыт сотрудников.