Какой вклад внесла школа человеческих отношений в развитие организационной психологии?

Школа человеческих отношений внесла значительный вклад в развитие организационной психологии. www.work5.ru Она сформировала принципиально новый взгляд на роль человека в организации, доказав важность социально-психологических факторов. www.work5.ru

Некоторые достижения школы человеческих отношений:

• Доказательство влияния неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Исследования школы выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. www.work5.ru
• Выявление роли социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Представители школы считали, что люди в большей степени мотивируются своими социальными потребностями и ощущают личную индивидуальность благодаря отношениям с окружающими. spravochnick.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Руководитель в концепции школы человеческих отношений выступает не столько как администратор, сколько как лидер и координатор. www.work5.ru Его главная задача — создать условия для самореализации работников и развития их потенциала. www.work5.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru Идеи школы человеческих отношений продолжают развиваться в современных концепциях управления персоналом, организационного поведения и лидерства. www.work5.ru