Некоторые современные методы оценки компетенций сотрудников:

• Психометрическое тестирование. 1 Направлено на оценку личностных качеств, когнитивных способностей и мотивации сотрудников. 1
• Метод матрицы. 1 Для оценки создают матрицу, где по одной оси размещают умения или качества сотрудников, а по другой — уровни их компетенции или производительности. 1
• Метод крайностей. 1 Исследователи оценивают наиболее сильные и слабые навыки или личностные качества сотрудников. 1
• Совмещённая бальная система. 1 Это система оценки, в которой каждый аспект деятельности персонала оценивают по определённой шкале, и в конце суммируют баллы. 1
• Тестирование. 13 Это быстрая оценка, проверка знаний в формате тестов, онлайн-анкет или практических заданий. 1
• Беседа или интервью. 3 Специалисту задаются вопросы, которые выявляют его навыки. 3
• 360-градусная оценка. 3 Метод, при котором работника оценивают руководитель, коллеги, подчинённые, даже клиенты. 3
• Метод наблюдения. 3 Руководитель наблюдает за работой специалиста и оценивает его способности на основе реальных результатов. 3
• Ассессмент-центр. 23 Комплексная технология, в которую входят различные методы оценки: психологическое тестирование, групповые дискуссии, ролевые игры. 3