Некоторые современные методы оценки профессиональных компетенций:
Тестирование. 15 На практике используют психологические и профессиональные тесты. 1 Первые позволяют определить личные качества (soft skills), вторые — профессиональные (hard skills). 1
Интервью. 15 Устное собеседование в форме вопросов и ответов. 1
Анкетирование. 13 Заполняется стандартная форма с набором вопросов, после чего анализируется отсутствие или наличие у анкетируемого конкретных черт. 1
Аттестация. 15 Определение уровня соответствия квалификации работника занимаемой должности или месту, на которое он претендует. 1
Оценка экспертами. 1 Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. 1
Ассессмент-центр. 14 Проведение деловой игры с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. 1
Методы «180, 360, 540 градусов». 1 Оценка поведения в реальных ситуациях: 1
Оценка «180 градусов» — опрос сотрудника и руководителя. 1
Оценка «360 градусов» — опрос сотрудника и его делового окружения: руководителя, подчинённых, коллег. 1
Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.