Какие существуют методы анализа текучести кадров на предприятии?

Некоторые методы анализа текучести кадров на предприятии:

• Расчёт коэффициента текучести кадров. www.gd.ru practicum.yandex.ru Этот показатель отражает соотношение принятых и уволенных сотрудников в организации. www.gd.ru
• Коэффициент интенсивности текучести кадров. www.gd.ru Выявляет проблемные стороны конкретных отделов организации. www.gd.ru
• Коэффициент потенциальной текучести. www.gd.ru Характеризует эффективность системы мотивации персонала. www.gd.ru
• Коэффициент стабильности коллектива. www.gd.ru Применяется для оценки результативности работы по подбору и адаптации новых сотрудников. www.gd.ru
• Коэффициент оборота персонала. www.gd.ru Характеризует степень удовлетворённости сотрудников работой в организации и вероятность увольнения. www.gd.ru
• Анализ текучести в разных сегментах. connectable.ru Можно рассматривать текучесть по подразделениям, локации, стажу работы, статусу, полу, возрасту, образованию, уровню зарплат, названию должности и причинам увольнения. connectable.ru
• Выходное интервью. practicum.yandex.ru Его могут проводить HR-менеджер или рекрутер, который нанимал сотрудника. practicum.yandex.ru Задача — выяснить реальные причины увольнения. practicum.yandex.ru
• Опрос среди нынешних сотрудников. secrets.tbank.ru Позволяет понять возможные причины увольнения. secrets.tbank.ru
• Сравнение текучести с предыдущими показателями. secrets.tbank.ru Например, если раньше увольнялось 25%, а стало 34%, возможно, в процессах есть объективные проблемы. secrets.tbank.ru
• Сравнение со средним уровнем текучести по рынку или отрасли. hh.ru Чтобы понять, в норме ли уровень текучести в компании. hh.ru