Какие преимущества и недостатки имеет ОКПДТР как система классификации профессий?

Преимущества ОКПДТР как системы классификации профессий:

• Упорядочение названий профессий и должностей. ppt.ru Классификатор делит работников по принадлежности к рабочим или служащим, категориям уровня квалификации, видам работ, категории должности, условиям труда и тарифным разрядам. ppt.ru
• Возможность оценить численность работников, состав персонала, зарплату, уровень квалификации. ppt.ru Это помогает правильно оценить дополнительную потребность в кадрах, выплатить компенсации и предоставить льготы, определить уровень квалификации работников и начислить пенсии за выслугу лет. ppt.ru
• Помощь в работе с кадровыми документами. ppt.ru Классификатор используется для заполнения штатного расписания, должностных инструкций, личных карточек работников, трудовых книжек и других документов. ppt.ru

Недостатки ОКПДТР:

• Рекомендательный характер. ppt.ru Закон не обязывает использовать классификатор, работодатель самостоятельно решает, какие специальности вписать в штатное расписание. ppt.ru
• Отсутствие в классификаторе нужной должности или профессии. buhguru.com Это может сделать невозможным составление штатного расписания. buhguru.com
• Необходимость использования пояснений. normativ.kontur.ru hr-portal.ru В отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, нужно использовать пояснения к группировкам ОКЗ. normativ.kontur.ru hr-portal.ru