Преимущества ОКПДТР как системы классификации профессий:

• Упорядочение названий профессий и должностей. 1 Классификатор делит работников по принадлежности к рабочим или служащим, категориям уровня квалификации, видам работ, категории должности, условиям труда и тарифным разрядам. 1
• Возможность оценить численность работников, состав персонала, зарплату, уровень квалификации. 1 Это помогает правильно оценить дополнительную потребность в кадрах, выплатить компенсации и предоставить льготы, определить уровень квалификации работников и начислить пенсии за выслугу лет. 1
• Помощь в работе с кадровыми документами. 1 Классификатор используется для заполнения штатного расписания, должностных инструкций, личных карточек работников, трудовых книжек и других документов. 1

Недостатки ОКПДТР:

• Рекомендательный характер. 1 Закон не обязывает использовать классификатор, работодатель самостоятельно решает, какие специальности вписать в штатное расписание. 1
• Отсутствие в классификаторе нужной должности или профессии. 4 Это может сделать невозможным составление штатного расписания. 4
• Необходимость использования пояснений. 23 В отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, нужно использовать пояснения к группировкам ОКЗ. 23