Использование весов подкритериев в системе оценки компетенций даёт следующие преимущества:

• Возможность учесть важность разных компетенций для разных должностей. 2 Например, для бухгалтера уровень коммуникаций с внутренним заказчиком не так важен для эффективной работы, в то время как для менеджера по продажам — это один из ключевых навыков. 2
• Получение более точной и объективной оценки. 3 Критерии, применяемые к работникам, отражают специфику бизнеса, деятельности сотрудников и корпоративной культуры компании. 3
• Упрощение процесса принятия решений. 3 Например, в области карьерного перемещения сотрудников. 3
• Снижение затрат на поиск, адаптацию и развитие персонала. 3
• Упрощение взаимодействия с провайдерами услуг в области оценки и развития персонала. 3

Также использование весов подкритериев позволяет формировать программы профессионального обучения для ликвидации пробелов в знаниях или формирования новых зон профессиональной экспертизы. 3