Какие основные выводы были сделаны в ходе Хотторнских экспериментов?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Основные выводы, сделанные в ходе хоторнских экспериментов:

Изменение социально-психологического климата оказывает большее влияние на производительность, чем многие технические аспекты производственного процесса. ru.wikipedia.org Создав на предприятии благоприятную атмосферу, можно существенно увеличить производительность труда. scienceforum.ru

Увеличение производительности труда было вызвано не увеличением зарплаты, а улучшением взаимоотношений в группе. vc.ru Повышение эффективности работы было вызвано скорее улучшением взаимоотношений между рабочими, а не изменениями условий среды. vc.ru

Выявилась сложная организационная структура рабочей группы. cyberleninka.ru Она имеет свои нормы и стандарты, свою шкалу ценностей и оценок, разнообразные связи и отношения, как формальные, так и неформальные. cyberleninka.ru

Неформальные группы имеют сильный социальный контроль над привычками и мнениями рабочих. scienceforum.ru Они определяют не только трудовой ритм работы своих членов, но также оценку каждым из них всего окружения, формы поведения и характер исполнения производственных задач. ru.wikipedia.org

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?