Некоторые основные модели управления конфликтами, которые используются в современных проектах:
Разъяснение требований к работе. cyberleninka.ru Подразумевает разъяснение того, какие результаты ожидаются от каждого сотрудника и подразделения, какова система полномочий и ответственности, а также принятых в организации процедур. cyberleninka.ru
Координационные и интеграционные механизмы. cyberleninka.ru Предполагают установление иерархии полномочий, упорядочивающей взаимодействие людей, процедуру принятия решений и информационные потоки внутри организации. cyberleninka.ru
Общеорганизационные комплексные цели. cyberleninka.ru Выступают фактором сплочения коллектива, так как требуют совместных усилий всех сотрудников, отделов и подразделений. cyberleninka.ru
Создание оптимальной структуры системы вознаграждения. cyberleninka.ru Используется как метод управления конфликтной ситуацией, оказывающий влияние на поведение людей во избежание дисфункциональных последствий. cyberleninka.ru
Сотрудничество. www.startexam.ru Наиболее эффективный стиль управления конфликтами. www.startexam.ru Стороны осознают причину возникшего негатива, видят причиняемый им вред, объективно оценивают свои точки зрения и стремятся разрешить конфликт как можно скорее. www.startexam.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.