Какие методы существуют для классификации профессиональных требований?

Некоторые методы, которые используются для классификации профессиональных требований:

• Компетентностный подход. cyberleninka.ru В его основе — предъявление требований к квалификациям в виде компетенций. cyberleninka.ru Под квалификацией понимается официальный результат процесса оценки знаний, умений, опыта, подтверждающий соответствие определённому стандарту и готовность работника к качественному выполнению трудовой деятельности. cyberleninka.ru
• Метод шкалирования. cyberleninka.ru Значение характеристики устанавливается на шкале для каждого сотрудника. cyberleninka.ru Разновидностью шкалирования является метод оценочных шкал с описанием количественной оценки. cyberleninka.ru
• Экспертный метод. cyberleninka.ru Оценка поведенческих и технических компетенций производится экспертной группой. cyberleninka.ru
• Система графического профиля. assessmentsystemsrussia.ru Это наглядный способ анализа деловых качеств сотрудников. assessmentsystemsrussia.ru Перед оценкой специалист выписывает оцениваемые характеристики, которым присваиваются баллы. assessmentsystemsrussia.ru Результаты изображаются в виде графика. assessmentsystemsrussia.ru
• Тестирование. assessmentsystemsrussia.ru Метод заключается в выборе сотрудником одного из нескольких вариантов ответов на вопросы. assessmentsystemsrussia.ru Тесты направлены на выявление профессиональных знаний, способностей и навыков, а также личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных задач. assessmentsystemsrussia.ru
• Анализ ключевых показателей эффективности (KPI). assessmentsystemsrussia.ru Это числовые показатели результатов работы сотрудников. assessmentsystemsrussia.ru Шкала для сравнения разрабатывается руководителями внутри организации. assessmentsystemsrussia.ru