Некоторые методы оценки интеллектуально-креативных ресурсов, которые применяются в современном бизнесе:

• Определение природной склонности к творческой энергии у каждого сотрудника. 1 Для этого проводят специальное тестирование вновь принимаемых сотрудников и периодическую экспертную оценку тех, кто проработал в организации не менее трёх месяцев. 2
• Оценка интеллектуально-творческого потенциала работников (знания, опыт, навыки и т. п.). 1
• Оценка уровня эффективности использования интеллектуально-креативного ресурса каждого специалиста (доля «затрат творческой энергии» каждого специалиста в конечном инновационном продукте, соотнесённая с уровнем его дохода). 1
• Использование фотографий рабочего дня. 1 Также информационными инструментами оценки могут быть оценка инновационной активности сотрудника и интеллектуально-креативные карты, определяющие спектр интеллектуальных операций, выполняемых сотрудником. 1
• Модели оценки, основанные на бухгалтерском доходе (платёжеспособности компании). 1 В них интеллектуально-креативные ресурсы определяются через измерение способности компании стабильно обеспечивать более высокие показатели доходности по сравнению с конкурентами. 1
• Разработка персональных карт интеллектуально-креативного ресурса сотрудников. 2 Они оценивают творческие способности каждого сотрудника с учётом их возможного применения во всех направлениях деятельности организации (независимо от занимаемой должности, подразделения и выполняемой по штату работы). 2