Какие методы оценки интеллектуально-креативных ресурсов применяются в современном бизнесе?

Некоторые методы оценки интеллектуально-креативных ресурсов, которые применяются в современном бизнесе:

• Определение природной склонности к творческой энергии у каждого сотрудника. fundamental-research.ru Для этого проводят специальное тестирование вновь принимаемых сотрудников и периодическую экспертную оценку тех, кто проработал в организации не менее трёх месяцев. 1economic.ru
• Оценка интеллектуально-творческого потенциала работников (знания, опыт, навыки и т. п.). fundamental-research.ru
• Оценка уровня эффективности использования интеллектуально-креативного ресурса каждого специалиста (доля «затрат творческой энергии» каждого специалиста в конечном инновационном продукте, соотнесённая с уровнем его дохода). fundamental-research.ru
• Использование фотографий рабочего дня. fundamental-research.ru Также информационными инструментами оценки могут быть оценка инновационной активности сотрудника и интеллектуально-креативные карты, определяющие спектр интеллектуальных операций, выполняемых сотрудником. fundamental-research.ru
• Модели оценки, основанные на бухгалтерском доходе (платёжеспособности компании). fundamental-research.ru В них интеллектуально-креативные ресурсы определяются через измерение способности компании стабильно обеспечивать более высокие показатели доходности по сравнению с конкурентами. fundamental-research.ru
• Разработка персональных карт интеллектуально-креативного ресурса сотрудников. 1economic.ru Они оценивают творческие способности каждого сотрудника с учётом их возможного применения во всех направлениях деятельности организации (независимо от занимаемой должности, подразделения и выполняемой по штату работы). 1economic.ru