Некоторые методы наставничества, которые применяются для обучения взрослых в современном мире:

• Инструктаж. 14 Наставник даёт чёткие пошаговые указания обучаемому или предлагает ему копировать свои собственные действия. 1 Этот подход позволяет отладить выполнение типичных операций и избежать ошибок. 4
• Объяснение. 14 Наставник показывает, как правильно выполнить ту или иную работу, и подробно объясняет каждый шаг, даёт обоснование своим действиям. 1
• Развитие. 14 Наставник не даёт готовых ответов, он только подталкивает к решению задач, предлагает обучаемому самому додуматься до него. 1 Этот метод стимулирует творческий подход и даёт ученику свободу действий. 4
• Супервизия. 3 Наставник обучает подопечного основным навыкам работы и полностью контролирует ход его работы, в случае надобности — поправляет его и даёт разъяснения. 3
• Формальное наставничество. 3 Наставник объясняет своему подопечному цели работы и проводит обучение на специально организуемых тренингах либо площадках. 3
• Ситуационное наставничество. 3 Новичок обращается к наставнику при возникновении нестандартных и сложных ситуаций. 3 При этом наставник обязательно его выслушивает и подсказывает верное решение, с учётом своего опыта и корпоративной культуры компании. 3
• Ролевая игра. 3 Наставник играет роль клиента, предлагает подопечному разные типовые для работы компании ситуации и учит правильному поведению в этих гипотетических ситуациях. 3

Выбор метода зависит от потребностей и целей ученика, а также предпочтений наставника. 5 Часто комбинация различных методов может быть наиболее эффективной для достижения конкретных результатов. 5