Некоторые методики, которые используются для социально-психологических исследований в трудовых коллективах:

• Экспресс-методика для определения социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто). 34 Позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. 4
• Социометрия. 34 Методика, разработанная Дж. Морено, помогает определить социально-психологический климат в коллективе, степень сплочённости или разобщённости группы, наличие «лидеров» и «отвергнутых». 4
• Тест диагностики климата в коллективе. 2 Помогает оценить деловой, творческий и нравственный настрой в коллективе, выявить основные причины успешного взаимодействия среди коллег и негативные факторы, которые ухудшают результат коллективной работы. 2
• Опросник Шпалинского и Шелеста «Диагностика психологического климата в малой группе». 2 Позволяет сделать общий анализ психологического климата в коллективе, выявить негативные факторы, которые мешают работе, и определить их причины. 2
• Карта-схема Анатолия Лутошкина. 2 Психолог Анатолий Лутошкин выделил 14 причин, по которым в коллективе возникает напряжённая атмосфера. 2 Сотрудник должен прочитать оба утверждения, а затем выбрать то, которое больше соответствует его мнению. 2

Выбор методики зависит от целей исследования. 1 Для понимания истинного состояния социально-психологического климата трудового коллектива одной методики недостаточно, необходимо применять совокупность методик, которые будут исследовать климат с разных сторон. 3