Какие методики используются для социально-психологических исследований в трудовых коллективах?

Некоторые методики, которые используются для социально-психологических исследований в трудовых коллективах:

• Экспресс-методика для определения социально-психологического климата в трудовом коллективе (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто). naupri.ru www.bibliofond.ru Позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. www.bibliofond.ru
• Социометрия. naupri.ru www.bibliofond.ru Методика, разработанная Дж. Морено, помогает определить социально-психологический климат в коллективе, степень сплочённости или разобщённости группы, наличие «лидеров» и «отвергнутых». www.bibliofond.ru
• Тест диагностики климата в коллективе. www.hr-director.ru Помогает оценить деловой, творческий и нравственный настрой в коллективе, выявить основные причины успешного взаимодействия среди коллег и негативные факторы, которые ухудшают результат коллективной работы. www.hr-director.ru
• Опросник Шпалинского и Шелеста «Диагностика психологического климата в малой группе». www.hr-director.ru Позволяет сделать общий анализ психологического климата в коллективе, выявить негативные факторы, которые мешают работе, и определить их причины. www.hr-director.ru
• Карта-схема Анатолия Лутошкина. www.hr-director.ru Психолог Анатолий Лутошкин выделил 14 причин, по которым в коллективе возникает напряжённая атмосфера. www.hr-director.ru Сотрудник должен прочитать оба утверждения, а затем выбрать то, которое больше соответствует его мнению. www.hr-director.ru

Выбор методики зависит от целей исследования. elar.urfu.ru Для понимания истинного состояния социально-психологического климата трудового коллектива одной методики недостаточно, необходимо применять совокупность методик, которые будут исследовать климат с разных сторон. naupri.ru