Какие математические принципы лежат в основе отбора кандидатов на престижные рабочие места?

Некоторые математические принципы, которые лежат в основе отбора кандидатов на престижные рабочие места:

• Модели экспертного оценивания. cyberleninka.ru Они позволяют оценить профессиональную пригодность кандидатов на основе различных критериев, которые могут иметь разную важность для работодателя. cyberleninka.ru Для этого используют веса критериев: чем больше вес, тем большую важность для работодателя представляет критерий и тем больший вклад он вносит в оценку профпригодности кандидата. cyberleninka.ru
• Теория вероятности. www.e-xecutive.ru С её помощью можно выработать оптимальную стратегию, которая с наибольшей вероятностью позволит выбрать лучшего кандидата из группы. www.e-xecutive.ru
• Математическое моделирование. moitvivt.ru Его используют для оценки трудового потенциала соискателей с помощью компьютерных программ. moitvivt.ru Такие модели позволяют ускорить вычисления и повысить объективность результатов по целому ряду этапов в процессах управления персоналом. moitvivt.ru
• Сравнение кандидатов с идеальным профилем работника. elar.urfu.ru При этом оценивают только личностные качества, так как профессиональные характеристики и специальные навыки учитывают на предшествующих этапах отбора. elar.urfu.ru