Некоторые математические принципы, которые лежат в основе отбора кандидатов на престижные рабочие места:

• Модели экспертного оценивания. 1 Они позволяют оценить профессиональную пригодность кандидатов на основе различных критериев, которые могут иметь разную важность для работодателя. 1 Для этого используют веса критериев: чем больше вес, тем большую важность для работодателя представляет критерий и тем больший вклад он вносит в оценку профпригодности кандидата. 1
• Теория вероятности. 2 С её помощью можно выработать оптимальную стратегию, которая с наибольшей вероятностью позволит выбрать лучшего кандидата из группы. 2
• Математическое моделирование. 4 Его используют для оценки трудового потенциала соискателей с помощью компьютерных программ. 4 Такие модели позволяют ускорить вычисления и повысить объективность результатов по целому ряду этапов в процессах управления персоналом. 4
• Сравнение кандидатов с идеальным профилем работника. 5 При этом оценивают только личностные качества, так как профессиональные характеристики и специальные навыки учитывают на предшествующих этапах отбора. 5