Какие инструменты аналитики кадров можно использовать в программах 1С для оценки эффективности персонала?

Некоторые инструменты аналитики кадров, которые можно использовать в программах 1С для оценки эффективности персонала:

• Учёт рабочего времени. dzen.ru В разных конфигурациях 1С, таких как «1С: ЗУП», «1С: УНФ», «1С: Управление торговлей» и других, есть инструменты для учёта рабочего времени. dzen.ru
• Контроль задач и проектов. dzen.ru Можно назначать задачи сотрудникам, выбирать ответственного и указывать крайний срок. dzen.ru Система будет следить за тем, чтобы задача выполнялась вовремя. dzen.ru
• Система ключевых показателей (KPI). dzen.ru Можно настроить систему KPI, чтобы понимать, как сотрудники справляются с задачами. dzen.ru Например, для отдела продаж можно задать показатель «Количество сделок» и следить, кто сколько закрывает. dzen.ru
• Отчёты. dzen.ru Есть, например, отчёт «Производительность сотрудников», который показывает, сколько задач или заказов выполнил каждый сотрудник за определённый период. dzen.ru Также есть отчёт «Сравнение выработки с планом», который позволяет увидеть, насколько фактические показатели соответствуют плановым. dzen.ru
• Анализ отклонений. dzen.ru Инструмент помогает выявить сотрудников, которые систематически показывают низкую или высокую выработку. dzen.ru
• Визуализация данных. dzen.ru axiont.ru С помощью графиков и диаграмм можно наглядно представить информацию. dzen.ru axiont.ru
• Опросы и анкетирование. axiont.ru Программа позволяет создавать различные анкеты и опросы, которые могут заполнять как сами сотрудники, так и их руководители. axiont.ru
• Планирование развития сотрудников. axiont.ru На основе результатов оценки можно создавать индивидуальные и групповые планы развития, включая программу обучения, менторства и другие формы повышения квалификации. axiont.ru