Как устроена система обучения персонала в крупных международных компаниях?

Система обучения персонала в крупных международных компаниях может быть устроена следующим образом:

• Наличие отделов обучения и корпоративных университетов. www.b-kontur.ru skillbox.ru Первые занимаются адаптацией новичков, внедрением новых стандартов в компании, знакомством сотрудников с продуктами компании, организацией тренингов по безопасности. skillbox.ru Корпоративные университеты действуют проактивно: определяют, какое обучение потребуется сотрудникам, чтобы обеспечить выполнение стратегических задач, которые стоят перед бизнесом, и организуют процесс обучения системно. skillbox.ru
• Использование программ наставничества. www.ispring.ru rb.ru Например, в датском пивоваренном концерне Heineken есть система обратного наставничества, когда младшие кадры становятся наставниками для руководителей среднего и высшего звена. www.ispring.ru rb.ru
• Кросс-функциональное и кросс-возрастное обучение. rb.ru Оно помогает сотрудникам обмениваться опытом и решать нетривиальные задачи. rb.ru
• Обучение на практике (Action Learning). rb.ru В рамках этого метода минимум теоретических знаний, максимум реальных кейсов, с которыми постоянно сталкиваются сотрудники компании в своей работе. rb.ru

Также корпоративные университеты часто сотрудничают с вузами, колледжами и даже школами. skillbox.ru