Как технократический подход влияет на развитие человеческого капитала в организациях?

Технократический подход может негативно влиять на развитие человеческого капитала в организациях, так как при таком подходе в качестве основы экономического потенциала предприятия выступает материально-техническая база производства, а человек рассматривается лишь как средство достижения организационных целей. www.kapr.ru www.livelib.ru

Некоторые особенности технократического подхода, которые могут влиять на человеческий капитал:

• Авторитарный стиль управления. eduherald.ru Каждый сотрудник рассматривается как «винтик» в целой машине, а не как отдельная личность. eduherald.ru
• Концентрация принятия решений в одних руках. www.livelib.ru Это может ограничивать самостоятельность работников и тормозить их развитие. www.livelib.ru
• Детальные процедуры и правила. www.livelib.ru Они могут убивать творчество, создавать противостояние между рабочими и их руководителями, что отрицательно сказывается на производительности. www.livelib.ru

В то же время технократический подход обеспечивал экономический рост, но при этом человеческий капитал переставал являться фактором или ресурсом экономики. www.kapr.ru