Как системный подход может быть применен в изучении человека в организации?

Системный подход в изучении человека в организации предполагает рассмотрение кадрового потенциала как совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов. 4

Некоторые аспекты применения системного подхода:

• Определение профессионально важных качеств. 2 Системный подход позволяет уточнить, какие качества, свойства и характеристики всех подсистем личности коррелируют с успешностью освоения деятельности и её эффективностью. 2
• Оценка пригодности сотрудника к должности. 2 Системный подход помогает понять, что пригодность к работе зависит от взаимного соответствия человека и должности. 2
• Планирование обучения и развития персонала. 3 Системный подход позволяет учесть различные аспекты: от индивидуальных потребностей и мотиваций сотрудников до организационных целей и ресурсов. 3
• Анализ поведения каждого элемента системы. 5 Важно понимать, отчего зависит поведение каждого элемента системы и какие условия необходимо создать, чтобы оно соответствовало его функциям и задачам. 5
• Отслеживание эффективности работы с персоналом. 4 Системный подход предполагает постоянное отслеживание эффективности на основе выделения количественных показателей и критериев работы, оценку целей, средств и способов их достижения. 4