Как исследования в области человеческого поведения повлияли на развитие менеджмента?

Исследования в области человеческого поведения повлияли на развитие менеджмента, в частности, через формирование бихевиористского научного подхода (школы поведенческих наук). bigenc.ru

Некоторые аспекты влияния:

• Разработка основ управления персоналом. bigenc.ru Учёные впервые дали научное обоснование роли мотивов и потребностей человека в его трудовой деятельности. bigenc.ru Результатом исследований стало возникновение в 1960-х годах особой управленческой функции и направления в науке, получившего название «управление персоналом». bigenc.ru
• Формулировка теорий мотивации труда и социального управления. bigenc.ru Например, А. Маслоу считал, что в задачу руководителя входит понимание потребностей сотрудников и выбор оптимальных методов мотивации. spravochnick.ru Его пирамида потребностей легла в основу многих современных мотивационных моделей. spravochnick.ru
• Выдвижение идеи гармонии труда и капитала. bigenc.ru Она достигается при эффективной мотивации и учёте потребностей всех заинтересованных лиц. bigenc.ru
• Понимание психологических аспектов помогает в управлении конфликтами и стрессом в коллективе. ecvdo.ru Руководители, осознающие причины конфликтных ситуаций и умеющие эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями сотрудников, могут быстро и эффективно решать возникающие проблемы, минимизируя их негативное воздействие на рабочий процесс. ecvdo.ru

Таким образом, исследования в области человеческого поведения позволили подчеркнуть решающую роль человеческого фактора в организациях, что стало важным вкладом в развитие управленческой мысли. www.geeksforgeeks.org