Как Хоторнские эксперименты повлияли на развитие теории человеческих отношений?

Хоторнские эксперименты оказали значительное влияние на развитие теории человеческих отношений. bigenc.ru cyberleninka.ru

Они предоставили базу для первых исследований того, каким образом удовлетворённость работников условиями труда, в том числе психологическим климатом на рабочем месте, влияет на эффективность работы предприятия. bigenc.ru Также было выяснено, какие управленческие инструменты и методы следует использовать менеджерам для повышения уровня удовлетворённости своих сотрудников. bigenc.ru

Некоторые выводы Хоторнских экспериментов:

• Работники реагируют сильнее на мнение своих коллег по рабочей группе, чем на требования руководства или материальное стимулирование. bigenc.ru
• Мотивация сотрудников основывается не только на экономических факторах, но и на других потребностях. bigenc.ru
• Позитивное отношение руководства к подчинённым приводит к повышению удовлетворённости работников и росту производительности труда в целом. bigenc.ru
• Производительность труда на предприятии зависит не только от таких условий труда, как организация рабочего места, регламентация производственных операций и материальное стимулирование, но и от социального и психологического климата в рабочей среде. bigenc.ru

На основании рекомендаций, полученных в Хоторнском эксперименте, возникла особая доктрина «человеческих отношений», которая впоследствии превратилась в официальную программу управления и стала преподаваться в качестве учебной дисциплины во всех школах бизнеса. ru.wikipedia.org