T&D-менеджер в современном мире образования занимается управлением обучения и развития персонала. 2 Его задача — обеспечить профессиональный рост талантливых сотрудников, которые имеют высокий потенциал: выявлять и развивать их навыки и лидерские качества, реализуя потребности компании. 2

Некоторые функции T&D-менеджера:

• выявление потребностей в обучении сотрудников; 3
• планирование обучения, в том числе календарное и финансовое; 35
• формирование кадрового резерва; 35
• подбор преподавателей и учебных материалов; 2
• формирование культуры обучения в компании; 2
• оценка эффективности обучения и развития персонала; 23
• выполнение разовых запросов на обучение внутри компании или отдела под конкретную задачу или ситуацию. 3