Чем отличаются количественные и качественные методы оценки персонала?

Количественные и качественные методы оценки персонала отличаются подходом к оценке эффективности сотрудников. www.ispring.ru

Количественные методы измеряют результативность работников в числовых показателях. school.kontur.ru С их помощью можно проанализировать степень исполнения служебных обязанностей, например выполнение плана продаж или достижение поставленных целей по проекту. school.kontur.ru Примеры: ранжирование, KPI и балльная оценка. school.kontur.ru

Качественные методы помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников. school.kontur.ru Они дают теоретические сведения: психологические портреты сотрудников или будущих соискателей, отзывы коллег, экспертные заключения о соответствии занимаемой должности. repo.ssau.ru Примеры: ситуационное интервью, оценка 360 градусов, интервью по компетенциям, анкетирование. school.kontur.ru

Для получения точной картины предпочтительно сочетание этих методов, чтобы представление было полным. repo.ssau.ru