Основные отличия традиционного коучинга от современного наставничества:

1. Цели и фокус. 1 Наставничество фокусируется на общем развитии наставляемого, помогает ему адаптироваться к новым условиям, развивать навыки и достигать долгосрочных карьерных целей. 1 Коучинг направлен на конкретные цели и задачи, которые коучируемый хочет достичь в краткосрочной перспективе. 1
2. Структура и продолжительность отношений. 1 Наставнические отношения, как правило, имеют долгосрочный характер. 1 В отличие от них, коучинг чаще всего имеет фиксированный срок и структуру: коучинг-сессии могут длиться от нескольких недель до нескольких месяцев, а каждая сессия обычно заранее планируется и имеет определённую цель. 1
3. Роль наставника и коуча. 1 Наставник выступает в роли эксперта и советчика. 1 Его основная задача — делиться знаниями и опытом, помогать наставляемому развивать навыки и принимать решения. 1 Коуч не является экспертом в области, в которой работает коучируемый. 1 Его роль заключается в том, чтобы задавать вопросы и помогать клиенту самостоятельно находить решения. 1
4. Методы и подходы. 1 Наставники могут использовать различные методы, включая деление опытом, обучение, предоставление обратной связи и поддержку в процессе принятия решений. 1 Коучи используют более структурированный подход, основанный на активном слушании, задавании открытых вопросов и предоставлении обратной связи. 1

Важно отметить, что коучинг и наставничество не являются взаимоисключающими понятиями и могут эффективно дополнять друг друга. 3