Матрица компетенций и матрица навыков имеют свои особенности и отличия.

Матрица компетенций — это инструмент для оценки и управления компетенциями сотрудников в организации. 1 В ней отображаются ключевые навыки, знания и умения, необходимые работнику в соответствии с целями и задачами компании. 1 Обычно матрица представляет собой таблицу, где отражены сильные и слабые стороны сотрудников компании. 4

Матрица навыков состоит из моделей компетенций, а каждая модель включает разные виды компетенций — в зависимости от должности. 1 Например, общие корпоративные компетенции (ориентация на результат, стремление к самосовершенствованию), профессиональные компетенции (умение эффективно запускать таргетированную рекламу), личностно-деловые компетенции (организаторские способности и гибкость) и управленческие компетенции (лидерские навыки и умение делегировать). 1

Таким образом, основное отличие в том, что матрица компетенций фокусируется на общих компетенциях и их уровне у сотрудников, а матрица навыков включает конкретные навыки и компетенции, связанные с определённой должностью.