Возможно, имелись в виду различия между HR-консалтингом и классическим HR-менеджментом.

HR-консалтинг — это комплекс услуг, направленных на оптимизацию системы управления персоналом компании. 5 Его основная цель — повышение эффективности управления персоналом для улучшения бизнес-результатов организации. 5

Некоторые отличия HR-консалтинга от классического HR-менеджмента:

• Индивидуальный подход. 4 HR-консультанты разрабатывают стратегии и решения, учитывая уникальные потребности и цели каждой компании. 4
• Объективная оценка. 4 Консультанты проводят анализ текущих процессов и практик в области управления персоналом, выявляют сильные и слабые стороны. 4
• Гибкость и масштабируемость. 4 HR-консалтинг предлагает гибкость в выборе услуг и специалистов, в зависимости от текущих потребностей компании. 4
• Объективность и новые идеи. 4 HR-консультанты являются независимыми экспертами, которые могут привнести новые идеи и подходы, не предвзято оценивая ситуацию внутри компании. 4

Таким образом, в отличие от классического HR-менеджмента, HR-консалтинг ориентирован на оптимизацию системы управления персоналом с учётом индивидуальных потребностей компании и с применением объективного подхода.