Чем отличается консалтинг в сфере управления персоналом от классического HR-менеджмента?

Возможно, имелись в виду различия между HR-консалтингом и классическим HR-менеджментом.

HR-консалтинг — это комплекс услуг, направленных на оптимизацию системы управления персоналом компании. www.klerk.ru Его основная цель — повышение эффективности управления персоналом для улучшения бизнес-результатов организации. www.klerk.ru

Некоторые отличия HR-консалтинга от классического HR-менеджмента:

• Индивидуальный подход. severstalssc.com HR-консультанты разрабатывают стратегии и решения, учитывая уникальные потребности и цели каждой компании. severstalssc.com
• Объективная оценка. severstalssc.com Консультанты проводят анализ текущих процессов и практик в области управления персоналом, выявляют сильные и слабые стороны. severstalssc.com
• Гибкость и масштабируемость. severstalssc.com HR-консалтинг предлагает гибкость в выборе услуг и специалистов, в зависимости от текущих потребностей компании. severstalssc.com
• Объективность и новые идеи. severstalssc.com HR-консультанты являются независимыми экспертами, которые могут привнести новые идеи и подходы, не предвзято оценивая ситуацию внутри компании. severstalssc.com

Таким образом, в отличие от классического HR-менеджмента, HR-консалтинг ориентирован на оптимизацию системы управления персоналом с учётом индивидуальных потребностей компании и с применением объективного подхода.