Чем отличается функционал L&D-специалиста от T&D-менеджера?

Функционал L&D-специалиста и T&D-менеджера отличается:

• L&D-специалист создаёт и развивает культуру обучения в компании, разрабатывает индивидуальные траектории развития сотрудников. skillbox.ru ta-aspect.by Он разрабатывает долгосрочные программы обучения, создаёт отдельные обучающие модули и программы, планирует и проводит онлайн-курсы, семинары, тренинги. www.ludidela.ru Также в его обязанности входит оценка эффективности обучения и анализ результатов, консультирование по вопросам карьеры. www.ludidela.ru
• T&D-менеджер планирует и организует обучение сотрудников, разрабатывает корпоративные программы и тренинги, оценивает качество обучающих программ. skillbox.ru ta-aspect.by Он выявляет потребности бизнеса в обучении сотрудников, планирует программы обучения и организует их разработку или заказывает у внешних провайдеров, сопровождает процесс обучения, в том числе мотивирует сотрудников учиться, оценивает эффективность и качество обучения, формирует кадровый резерв. skillbox.ru ta-aspect.by

Таким образом, T&D-менеджер сконцентрирован на развитии хард-скиллов сотрудников, а L&D-менеджер обеспечивает непрерывное развитие софт-скиллов. {7-host}